Arbeitsrechtliche Schwellenwerte*

Wer plant, eine/n neue/n Mitarbeiter/in im eigenen Unternehmen anzustellen, kann alternativ die Zeitarbeit wählen. Zeitarbeit ist zeitlich unbegrenzt möglich und Zeitarbeitskräfte zählen nicht zum eigenen Personalbestand. Auf diese Weise können Sie verhindern, dass bestimmte Schwellenwerte erreicht oder überschritten werden.

Anzahl der Mitarbeiter	Vorschriften und Pflichten
ab 1	Beratung durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit
ab 2	Getrennte Toilettenräume (bei Bedarf)
ab 5	Wahl eines Betriebsrats (eine Person) möglich
ab 5,25	Geltung des Kündigungsschutzgesetzes für Arbeitsverhältnisse, begonnen vor dem 1. 1. 2004 Wahl eines Betriebsrats (eine Person) möglich
ab 10,25	Geltung des Kündigungsschutzgesetzes für Arbeitsverhältnisse, begonnen nach dem 31. 12. 2003 Kündigungsschutzgesetz wird voll wirksam
ab 11	Einrichtung eines Pausenraums, sofern am Arbeitsplatz keine Erholung möglich ist Teilzeitkräfte zählen voll (nach Köpfen)
ab 16	Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf Teilzeitarbeit Teilzeitkräfte zählen voll (nach Köpfen)
ab 20	Beschäftigungspflicht für Schwerbehinderte, sonst Ausgleichsabgabe
ab 21	Betriebsrat wird auf 3 Mitglieder aufgestockt Zustimmung des Betriebsrats bei Personal- und Umstrukturierungsmaßnahmen Mündliche Unterrichtung der Belegschaft über die wirtschaftliche Lage Ihres Betriebs nach Abstimmung mit dem Betriebsrat Sicherheitsbeauftragter ist unter Mitwirkung des Betriebsrats zu bestellen Erstattungspflicht des Arbeitslosengelds an die Bundesagentur für Arbeit bei Entlassung eines über 55-Jährigen Die Entlassung von mehr als 5 Mitarbeitern ist der Agentur für Arbeit anzuzeigen
ab 40	Beschäftigungspflicht für 2 schwerbehinderte Mitarbeiter
ab 51	Betriebsrat besteht jetzt aus 5 Mitgliedern
ab 60	Beschäftigungspflicht für 3 schwerbehinderte Mitarbeiter Grundsätzlich müssen Sie 5 % der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Mitarbeitern besetzen. Die Entlassung von 10 % der Belegschaft oder mehr als 25 Mitarbeiter ist bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen
ab 101	Betriebsrat besteht jetzt aus 7 Mitgliedern Sie müssen Vorschläge des Betriebsrats zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung mit diesem beraten Bildung eines Wirtschaftsausschusses, der von Ihnen über alle wirtschaftlichen Belange informiert werden muss. Die Ablehnung der Vorschläge hat schriftlich zu erfolgen. Sanitätsraum bei besonderen Unfallgefahren vorgeschrieben Betriebsratsausschüsse sind möglich
ab 200	1 Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf vollständige Freistellung von der Arbeit
ab 201	Betriebsrat besteht jetzt aus 9 Mitgliedern Betriebsrat bildet einen Betriebsausschuss, der die laufenden Geschäfte führ
ab 401	Betriebsrat hat jetzt 11 Mitglieder
ab 501	2 Betriebsräte müssen von der Arbeit freigestellt werden Betriebsrat kann Richtlinien zur Auswahl von Personal fordern In GmbH und Aktiengesellschaften haben Mitarbeiter Mitbestimmungsrechte im Aufsichtsrat

* Quelle: VRN Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Juni 2005